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Coordonnateur(trice), Communications numériques
Location:
Montreal-Nord, QC
Description:
Numéro de demande : 182266 Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux Catégorie d'emplois : Communications marketing Exigences en matière de voyage : 0 à 10 % Type d'emploi : Temps plein Pays : Canada (CA) Province : Québec Ville : Montréal-Nord Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire. Notre équipe de 131 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille. Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille. Prêt à avoir un impact? Relevant de la Cheffe, Communications numériques et fidélisation, vous serez responsable d’appuyer le développement de la stratégie numérique de toutes les bannières d’épicerie de Sobeys au Québec. Voici où vous allez vous concentrer Contribuer à la stratégie numérique et coordonner la production des campagnes publicitaires numériques pour l’ensemble des bannières; Contribuer à la stratégie numérique, planifier et gérer la production des concepts numériques pour les campagnes caritatives, pour l’ensemble des bannières; Contribuer à l’optimisation de l’écosystème numérique des bannières d’épicerie de Sobeys Québec (sites corporatifs, blogues, circulaires, etc.); Effectuer le suivi du calendrier de production numérique des projets publicitaires Always on et s’assurer du bon déroulement de chacune des étapes et du respect des échéanciers; Planifier les rencontres de suivi de projets, des rencontres post-mortem et proposer des initiatives visant l’amélioration continue; Soutenir l’exécution des stratégies d’acquisition de trafic, de rétention de la clientèle notamment par les programmes de fidélisation; Suivre les budgets, la facturation et les échéanciers des projets qui sont sous sa responsabilité; Assister l’équipe marketing pour toute demande ponctuelle en matière de campagnes publicitaires numériques; Toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur. Ce que vous avez à offrir Un Baccalauréat en marketing, communication, commerce électronique ou une autre formation pertinente, jumelé à 2 années d’expérience (toute autre combinaison jugée équivalente sera considérée); Une excellente connaissance du Web, du marketing numérique, des réseaux sociaux et du marketing de contenu; Une expérience de travail avec Google Analytic et Google Ads (un atout); Des aptitudes supérieures en matière de communication écrite et orale (français et anglais). La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada. Caractéristiques personnelles : Très bon sens de l’organisation, rigueur et souci du détail; Attitude orientée clients et axé sur les résultats; Esprit analytique, de synthèse et bon jugement; Initiative et autonomie; Joueur d’équipe, dynamique et créatif; Aptitude à prioriser, gérer de multiples projets simultanément, travailler sous pression et s’adapter dans un contexte en mouvement. #LI-Hybrid Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise. Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement. Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie : Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée. Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille. Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies. Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables. Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière. Des prestations complémentaires pendant un congé parental Des vacances et jours de congé payés Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.
Company:
Sobeys
Posted:
May 14 on Sobeys
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