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Conseiller / conseillère en rémunération - Service des ressources humaines -
Location:
Trois-Rivieres, QC
Description:
Contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation - non syndiqué Affichage du 10 juin au 1er juillet 2024 Cette personne collabore au développement et à l’administration des programmes et politiques de rémunération et de ressources humaines pour les différents groupes d’employés. Elle fournit un support-conseil et des services dans son domaine d’expertise et travaille en étroite collaboration avec les partenaires syndicaux, gestionnaires et autres collaborateurs. Cette personne exerce une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes Conçoit, élabore, implante et optimise des programmes, politiques et procédures liées à la rémunération et les ressources humaines, en conformité avec les politiques institutionnelles et gouvernementales, et en assure la promotion et la diffusion. Est responsable du traitement des demandes de reclassement et de primes. Elle coordonne les rencontres avec les employés et les gestionnaires afin de recueillir les informations nécessaires à l’analyse des différentes demandes. Participe, à titre de personne ressource ou comme représentante de l’Université à divers comités paritaires, notamment le comité conjoint d’évaluation des fonctions, communautés de pratiques, mixtes ou institutionnels ou à tout autre groupe de travail se rapportant à son champ d’activité. Participe aux processus en lien avec l’équité salariale Peut accomplir les fonctions d'un poste connexe ou inférieur, lorsque requis. La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par un employé occupant cette fonction. EXIGENCES Scolarité : Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en administration, en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles Expérience : Trois (3) années d’expérience pertinente, particulièrement en gestion de la rémunération Autres : Être membre de l'Ordre des CRIA/CRHA (un atout) Connaissance des lois du travail Connaissance approfondie d'Excel L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l'Université souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.
Company:
Université Du Québec À Trois-Rivières
Posted:
June 10 on Workland
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