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Analyste de la rémunération | N-E-2324-37128
Location:
North York, ON
Description:
Profil de l'emploi Titre de l’emploi : Analyste de la rémunération Secteur/Service/École : Secteur des ressources humaines Lieu de travail : 113 Cornelius Pkwy, North York, ON M6L 2K6, Canada Affiliation : Non syndiqué % Horaire : 100% 8h30 à 16h30 Sommaire de l'emploi La personne choisie relèvera du gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux . Principales responsabilités • Gestion du processus complet de la paie; • Gestion des remises mensuelles aux tiers; • Conciliation des salaires et des comptes de grand livre; • Production de rapports et des données statistiques; • Facturation des salaires; • Mise à jour des données reliées aux divers systèmes de la rémunération et des avantages sociaux; • Gestion des suivis auprès des régimes de retraite; • Gestion de l’exercice de fin d’année fiscale (T4 et T4A); • Administrer les dossiers reliés à la rémunération et aux avantages sociaux du personnel conformément aux diverses législations, conventions collectives et conditions de travail; • Participer à la gestion de la structure organisationnelle; • Participer à l’amélioration des processus et outils au sein du secteur des ressources humaines; • Gestion des mécanismes de contrôle de la qualité et de l’intégrité des données dans les systèmes; • Collaborer avec les différents partenaires internes et externes; • Participer à l’élaboration du plan opérationnel du secteur des ressources humaines. Exigences de l'emploi Formation : Diplôme d'études universitaires en administration, en ressources humaines, en comptabilité ou en finance ou toute combinaison d’expérience. Expérience : Un minimum de quatre (4) années d’expérience dans un poste de responsabilité en comptabilité ou en rémunération. Exigences particulières : • Excellentes habiletés avec un système informatisé de ressources humaines/rémunération (préférence SAP); • Excellente habiletés de la suite Microsoft Office (Excel, Word et Outlook); • Connaissance des lois pertinentes à la gestion des ressources humaines/rémunération; • Habiletés à bien organiser son travail avec autonomie; • Travail collaboratif, participatif et en équipe est essentiel; • Preuve de rigueur, de dynamisme et de créativité; • Orientation vers le client et vers les résultats; • Grande capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément et un volume élevé de travail à l’intérieur des échéanciers serrés; • Excellentes habiletés de communication en français et en anglais; • Désignation comptable en cours ou terminé, un atout; • Accréditation de l’Institut nationale de la paie, un atout. Conformité aux lois et règlements Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus. Équité en matière d’emploi À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à XXXX@csviamonde.ca pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vérification préembauche En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction
Company:
Conseil Scolaire Viamonde
Posted:
May 24 on Workland
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