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Partenaire d’affaires, Acquisition et fidélisation des talents
Location:
Montreal, QC
Description:
Rôle dans l’organisation Le titulaire du poste exerce un rôle conseil qui est principalement axé sur les activités de dotation des postes. Il connait les tendances en matière de recrutement et les met en application pour attirer et recruter les meilleur(e)s candidat(e)s. Il est également responsable de la stratégie de rétention et de fidélisation des talents, contribue à maintenir un climat de travail suscitant l’engagement ainsi que la mobilisation et participe activement à l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines . Principales responsabilités/activités Effectue la dotation des postes pour l’ensemble de l’organisation et, au besoin, se fait accompagner par les partenaires d’affaires pour les vice-présidences sous leur responsabilité. Détermine la stratégie appropriée, accompagne les gestionnaires tout au long du processus et émet des recommandations. Assure l’accueil et l’intégration des nouvelles ressources et s’assure de mettre en place les stratégies permettant de développer un lien durable et de qualité avec l’organisation; Développe et met en place des initiatives et projets en acquisition de talents. Assure la vigie des nouvelles tendances en acquisition de talents et élabore des stratégies proactives de recherche de talents et d’attraction en ayant recours à plusieurs moyens dont l’utilisation des réseaux sociaux et de toutes autres méthodes d’attraction novatrices; Développe et met en place des initiatives et projets en fidélisation et rétention des talents. Analyse les indicateurs de performance et cible des pistes d’amélioration, en collaboration avec les partenaires d’affaires, afin de mettre en place des plans d’action pour les vice-présidences sous leur responsabilité; Met en œuvre des stratégies, des projets et des activités favorisant l’engagement, le développement et la mobilisation du personnel. Est responsable d’un comité interne et à cette fin, en assure la coordination, la réalisation des activités et s’assure du respect des budgets prévus; Participe aux activités inhérentes à la planification de la main-d’œuvre ainsi qu’à la mise en place de la structure organisationnelle en découlant. Collabore avec ses collègues à la mise en place d’initiatives limitant les risques de pertes de talents critiques pour l’organisation et s’assure de les mettre en opération au moment opportun; Identifie, valide et veille à l’exactitude des indicateurs de performance RH inscrits au tableau de bord ainsi que dans le sondage annuel de mobilisation. Analyse les résultats et émet des recommandations visant à améliorer les résultats et à atteindre les objectifs organisationnels; Agit à titre d’ambassadeur ressources humaines lors d’activités de réseautage, de salons de l’emploi ou autres initiatives permettant de faire connaître et rayonner la marque employeur de l’Ordre des CPA auprès de diverses clientèles; S’assure de maintenir à jour ses connaissances et compétences, fait une vigie de son domaine d’activités et entretient un réseau de contacts en ressources humaines; Effectue toutes autres tâches connexes requises. Qualifications Formation et expérience Être détenteur du titre professionnel CRHA 4 à 7 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires . Champs d'expertise Gestion de projets Stratégies de recrutement Rôle conseil Relations de travail Connaissance des outils Suite Office
Company:
Ordre Des CPA Du Québec
Posted:
May 1 on Workland
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