Directeur(trice) du développement des ventes

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Directeur(trice) du développement des ventes

Description:

À LA RECHERCHE D'UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DU DÉVELOPPEMENT DES VENTES *** Vous êtes à la recherche d'un poste dans une entreprise bien établie où vous pourrez diriger des équipes de vente et cultiver votre propre pipeline de ventes? Vous êtes enthousiaste à l'idée de jouer un rôle qui offre une combinaison idéale d'enthousiasme, de diversité et de défis? Si c'est le cas, cette opportunité est pour vous! À PROPOS DE L'OPPORTUNITÉ Workland vous présente cette opportunité de carrière unique pour travailler pour l'un des principaux distributeurs canadiens de produits de détail situé dans la région de Montréal. Notre client est à la recherche d'un(e) directeur(trice) du développement des ventes qui possède une solide expérience de la vente, de l'expansion commerciale et du leadership. Le/la candidate idéal(e) doit faire preuve d'une approche de vente proactive, d'un sens aigu des affaires et de capacités organisationnelles et administratives exceptionnelles. POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT-ELLE VOUS INTÉRESSER ? Une culture d'entreprise inclusive, familiale et accessible. Des rémunérations compétitives et des avantages sociaux complets. L'accent mis sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'accès à la formation et au développement des compétences. Des possibilités d'avancement de carrière. DESCRIPTION DU POSTE Le/la directeur(trice) du développement des ventes supervisera une équipe de professionnels de la vente au sein de la division afin de s'assurer qu'ils dépassent les objectifs de vente. Le/la titulaire gérera également le portefeuille des ventes personnelles, identifiera de nouvelles opportunités de marché et exécutera les directives de la direction en matière de prix, d'inventaire et de lancement de produits. VOS TCHES ET RESPONSABILITÉS SERONT: (Cette liste n'est pas exhaustive et peut être adaptée en fonction des besoins de l'entreprise). Gestion des ventes Gérer les comptes existants et rechercher de nouvelles opportunités commerciales ; Collaborer avec la direction pour préparer les budgets de vente et d'autres initiatives connexes ; Veiller à ce que l'équipe de vente suive les meilleures pratiques en matière de gestion des ventes ; Fournir une assistance en matière de devis, ajuster les prix et planifier les offres de produits pour l'équipe de vente ; Participer et se préparer à des visites de clients, à des événements commerciaux et à des engagements ; Coordonner les réunions de vente annuelles et mener des revues de vente bihebdomadaires. Gestion du personnel Responsable de la réalisation d'évaluations régulières de l'équipe de vente, assorties de recommandations de mesures correctives ; Superviser la sélection, la promotion, l'évaluation et le recrutement de nouveaux employés de vente ; Motiver et inspirer l'équipe de vente pour atteindre les objectifs de vente. Responsabilités organisationnelles et autres responsabilités connexes Garantir que l'équipe de vente s'aligne sur la stratégie de la division et les objectifs de l'entreprise ; Veiller à ce que l'équipe de vente atteigne les objectifs de vente ; Collaborer avec la direction pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente et de marketing afin de stimuler les ventes de produits, d'améliorer les marges et de s'aligner sur les objectifs de l'entreprise ; Travailler avec les équipes chargées des achats et du développement des produits pour mener des études de marché sur les nouveaux produits, les spécifications, les prix et la demande ; Collecter, enregistrer et utiliser efficacement les informations relatives aux clients en vue de leur distribution, tout en veillant à maintenir une matrice de tarification accessible; Effectuer d'autres tâches connexes en fonction des besoins. LES EXIGENCES POUR CE POSTE SONT LES SUIVANTES: Baccalauréat en administration des affaires, en markéting ou dans un domaine connexe (maîtrise de préférence). 5 à 8 ans d'expérience dans la gestion des ventes, avec une expérience avérée dans le dépassement des objectifs de vente*. Solides compétences en matière de leadership et capacité à motiver et à développer des équipes de vente. Excellentes capacités organisationnelles et administratives. Capacité avérée à identifier et à exploiter de nouvelles opportunités commerciales. Compétences exceptionnelles en matière de communication et de relations interpersonnelles. Maîtrise de la suite Microsoft Office et des logiciels de gestion des ventes. Capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique et rapide. Maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit). *Toute autre combinaison d'expérience pertinente peut être considérée. *** À PROPOS DE WORKLAND Workland est fière d'avoir été mandatée pour aider ce client dans le processus de recrutement pour cette excellente opportunité d'emploi. La mission de Workland est de résoudre les problèmes de recrutement et de recherche d'emploi en combinant le marketing, la technologie et des professionnels expérimentés. L'objectif ultime est d'accélérer et de faciliter le processus de mise en relation de professionnels talentueux avec les bonnes organisations grâce à une approche qui favorise la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail.

Company:

The Agency By Workland

Posted:

February 16 on Workland

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